来越多地寻找具有出色“软

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乏数字技能。但如今的雇主不仅仅关注新员工或现有员工的技术技能，他们越技能”的人才。 这在各个行业中都可以看到，因为雇主寻找的是具有良好个性并且非常“适合”其组织的人才。虽然硬技能可以帮助您获得面试机会，但软技能通常会让您脱颖而出并获得工作。这意味着领导力、沟通、解决问题和协作等技能。 让我们看看“软技能”如何成为让你的职业生涯面向未来的最佳方式之一，让你成为团队中每个人都希望成为不可动摇的数字营销人员。 “超过五分之三 (61%) 的专业人士表示，工作场所的软技能与硬技能同样重要” 领英研究 1. 改变（和适应）的灵活性 数字营销世界以惊人的速度发展，每天都在发生新的更新和变化。

您也需要为职业生涯的变 阿尔及利亚 手机号码数据 化做好准备（并愿意接受）。 例如，看看过去几年 SEO 的角色发生了怎样的变化。它曾经在本质上相当技术性，现在可以涵盖内容创建和建立关系的方法。要想在数字职业生涯中取得成功，最好不仅要乐于接受变革，而且要在变革中茁壮成长。 为什么雇主喜欢它： 快节奏的公司需要能够跟上行业步伐的员工——那些愿意并且想要适应的员工。 重要提示： 对变化保持开放态度并跟上您专业领域不断发展的趋势。例如，Google 即将转向 GA4，这意味







着您需要了解如何使用新平台从数据中获取见解。 2. 协作动力（以及欢迎帮助） 最好的数字营销人员对所有数字概念都有广泛的了解，但又专注于某一特定领域。如果您成为专家，您将需要一个团队来帮助您最大限度地发挥您的概念和活动。 没有一位数字营销专家可以单独工作 - 例如，您的内容营销人员可能需要 SEO 专家关于如何在搜索引擎中排名更高的建议，而您的 SEO 专家在查看第三方网站上的入站机会时可能需要内容。因此，您喜欢与其他人一起工作、能够寻求帮助并且能够进行协作，这一点很重要。 为什么雇主喜欢它： 无法与他人相处的人可能会降低团队的士气，影响从生产力到整体幸福感的各个方面。 重要提示： 寻找涉及团队合作的协作项目——然后您可以在下次面试时将它们作为示例进行展示。 3. 学习的渴望和热情 决定您的数字职业成功的最重要因素之一是您渴望不断学习并变得更好（为您和您的雇