登录后回复米歇尔年月

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我希望您也阅读并评论该文章登录后回复梅兰妮威廉姆斯年月日多年来我观察到千禧一代不像婴儿潮一代或一代那样关心工作场所的着装规范。例如曾经在工作场所禁忌的穿孔和纹身现在已成为千禧一代的常见服装。在犯罪现场调查海军罪案调查处等展现职场时尚变得更加轻松的虚构电视剧中可以找到证据证明这是一个真实的说法。看起来千禧一代不太关心他们穿什么而更关心他们知道什么。我们知道职场着装文化正处于消亡阶段而当谈到一个人所拥有的知识时着装就退居次席了。

也许我们可以通过遵循千禧一代的新着装文化来学到一两件事。日感谢您的阅读和评论。作为千禧一代我仍然看到在工作中得体着装的重要性。请注意我并不是在谈论严格的着装规范因为我确实同意这些 手机号码数据 已经成为过去而是常识性的选择。我还没有遇到过一个在工作时不关心自己着装的千禧一代。每个工作环境都不同但我坚信着装才能成功登录后回复伊丽莎白雷廷年月日我认为知识渊博和衣着得体很重要。这两件事并不相互排斥。事实上我也穿过和别人搭配的衣服而其他时候我也穿过铅笔裙和其他推荐的单品。



通常当我穿更好的衣服时我会得到外界更多的尊重尽管有时他们认为这是我薪水过高的标志因为他们可能没有同样的机会。登录后回复理查德雷根年月日我认为这篇文章跨越了一条危险的界限即创造员工无法展现真实自我的工作场所。它强化了明显的有效性以牺牲人才为代价来回答潜力问题。它问的问题是你看起来符合这个角色吗而不是你能做到这个角色吗。它促进文化契合度的招聘。它未能解决由谁决定在工作场所应该穿什么合适的着装的问题。是拥有大部分权力的主导群体告诉下属群体我们在这里做事的方式吗这迫使下属团体通过融入一个你必须在门口留下自己的一部分的工作场所来掩盖。